2020年中人補(bǔ)發(fā)工資時(shí)間 附帶2020年中人退休養(yǎng)老金算法

　　2020年中人退休養(yǎng)老金算法

　　新辦法的計(jì)算方式就是和目前企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方式相同，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按照一定公式進(jìn)行計(jì)算，主要是和繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等有關(guān)系。對于“中人”，在前面基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，最后在加上2014年10月開始繳納的職業(yè)年金部分，就是新辦法到手的待遇。

　　1、月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

　　2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算辦法與“新人”相同。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%(計(jì)算系數(shù))

　　4、調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例。其中：計(jì)算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

　　《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革的決定》將“中人”分為兩種情形

　　一種是《決定》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，簡單來說，就是和之前的退休金一樣計(jì)算，起伏不大。主要是因?yàn)樗麄兇饲耙呀?jīng)工作了那么多年如果補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口太大如果按照未繳費(fèi)處理那么對其多年的勞動(dòng)有失公允所以通過發(fā)放過渡性養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

　　另一種是《決定》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員。簡單來說公務(wù)員繳費(fèi)不滿15年的職工(我懷疑不會(huì)有吧)，繼續(xù)繳費(fèi)，繳夠15年就可以領(lǐng)退休金啦。