專家建議取消“探親假”上熱搜 我國最新休假標準一覽

　　實施效果不理想有多種原因

　　適用范圍窄

　　出臺所依據(jù)的社會背景狀況發(fā)生改變

　　休假制度體系日漸完善

　　但自2000年以來，探親假制度實施的效果并不理想。記者詢問20多名在機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)工作的人，其中只有1人享受過探親假，超過80%的受訪者不知道自己還有這種權(quán)利。

　　喻術(shù)紅認為，探親假制度逐步為相關(guān)權(quán)利義務主體忽視，這是社會環(huán)境變化、探親假制度本身局限，勞動者休息休假體系逐步完善的必然結(jié)果。

　　中央財經(jīng)大學教授兼中國勞動關(guān)系學院法學院院長沈建峰分析稱，勞動者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來看，其將適用范圍限制在國家機關(guān)、事業(yè)單位等，將民營企業(yè)等用工主體排除在外。但實際上，民營企業(yè)是我國非常重要的用工主體。

　　探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個原因。如今，探親假制度出臺時所依據(jù)的社會經(jīng)濟狀況已經(jīng)發(fā)生改變，探親假難以適應當前的社會經(jīng)濟狀況。

　　當前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

　　“一般取消，特殊保留”

　　延長春節(jié)假期

　　保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度

　　喻術(shù)紅認為，探親假制度已沒有普遍存在的必要，其本身是計劃經(jīng)濟時代我國解決職工兩地分居問題而施行的制度。當兩地分居問題逐漸解決、不再是社會矛盾之時，探親假制度也應當順勢而為退出歷史舞臺。

　　喻術(shù)紅建議，從勞動者需求滿足和我國現(xiàn)實需要的角度出發(fā)，對探親假制度進行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

　　以年休假制度替代探親假的勞動者休息權(quán)保障功能

　　以延長春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能

　　同時以特別法規(guī)定的形式，保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度

　　“例如《中華人民共和國駐外外交人員法》中規(guī)定的駐外外交人員配偶、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》中規(guī)定的士官等繼續(xù)享受探親假和相關(guān)待遇。”