離職后辦理什么手續(xù)？離職的注意事項有哪些

　　上述兩點的主要法律依據：《勞動》第九十條，《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　第四、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　第五、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。