三成海歸年薪10萬是真的嗎？三成海歸年薪10萬什么原因

　　約七成的受訪企業(yè)表示重視對海歸留學生的招聘，65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程。在福利待遇方面，有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸留學生提供更核心的工作崗位和更優(yōu)越的初始薪資。《報告》同時指出，外資企業(yè)相對更重視針對海歸留學生的招聘。

　　較高學歷的海歸留學生得到了雇主企業(yè)的更多認可，有81%的受訪企業(yè)更傾向于碩士研究生，且有83%的受訪企業(yè)首選畢業(yè)于美國和英國高校的學生。美英兩國作為世界名校的聚集地，教育資源受到了被受訪企業(yè)的認同。

　　但學歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，在對受訪企業(yè)需求進行分析后，《報告》認為企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關的素質(zhì)，比如實習/工作經(jīng)驗、相關工作技能等。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習經(jīng)歷的海歸。這也顯示初目前企業(yè)的人才需求是以務實為導向。

　　《報告》在最后指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴峻亦是不爭的事實�！秷蟾妗方ㄗh，海歸人才應科學管理自身預期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。