996工作制是什么意思？互聯(lián)網行業(yè)996工作制違法嗎

　　3 違法成本高守法更劃算

　　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果必須要安排加班的，應按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　對于加班費的支付方法，根據勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。顯然，安排員工長時間加班并不一定會提高企業(yè)的工作效率，反而有可能會大幅增加企業(yè)的用人成本。

　　用人單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可依據勞動合同法相關規(guī)定請求勞動行政部門責令單位限期支付;逾期仍不支付的，還可能產生應付加班費50%以上1倍以下的加付賠償金;勞動者還可據此要求與用人單位解除勞動合同，并主張解除勞動合同經濟補償金。