京東將裁員超1.2萬人是怎么回事?京東要淘汰哪三類人

　　對于東哥曾經(jīng)的快遞兄弟們來說：

　　京東在取消快遞員底薪后，要求員工增加每日收件任務(wù)。還將降低快遞員公積金系數(shù)，從12%降到7%，直接下調(diào)5%。

　　還是得回憶一下，東哥以前在接受央視采訪時說過：“靠克扣員工五險一金省下的錢是可恥的錢”。視頻就不放上來了，東哥曾經(jīng)的光輝形象網(wǎng)上到處可以看到。

　　三、中國企業(yè)的裁員文化

　　今年以來，各家企業(yè)的裁員手段變著花樣讓人瞠目結(jié)舌。有贊在公司年會上宣布，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。高管更是直接在年會上說工作家庭無法平衡可以選擇離婚等。

　　京東式裁員：創(chuàng)業(yè)時是兄弟，裁員時統(tǒng)稱三類人

　　對比中國企業(yè)的裁員。無論歐美還是日韓的裁員都更加人性化一點。

　　歐美作為資本主義國家，裁員雖然經(jīng)常發(fā)生，但是有工會的存在，在裁員的補償上非常豐厚;而且裁員一般發(fā)生在業(yè)績較差時，公司會直接告訴員工裁員是因為公司業(yè)績原因。而不會像中國這樣在需要裁員時拿著放大鏡盯著員工，隨時準(zhǔn)備找個理由不給補償或少給補償?shù)亻_掉員工。

　　日本、韓國與中國同為東亞文化，但卻更好地傳承了儒家文化的溫情一面，普遍實行終身雇傭關(guān)系，極少有裁員發(fā)生。曾經(jīng)豐田汽車面臨著裁員的危機。當(dāng)時，豐田公司需要大筆資金重建工廠，但是銀行要求必須裁減冗員才能提供貸款。