有贊996工作制引發(fā)網(wǎng)友熱議 996工作制違反勞動法嗎

　　每月加班不得超過36小時

　　即使“996”工作制在業(yè)內(nèi)是常態(tài)，但這正常嗎?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商確實可以延長工作時間，但這有時間、報酬、人員限制。江蘇蘭創(chuàng)律師事務(wù)所朱麒律師表示：“用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。”需要明確的是，類似“996”工作制度的做法，嚴重侵犯了職工休息權(quán)。

　　至于加班補貼，用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，需要支付報酬。報酬數(shù)量根據(jù)有無事前約定、有無加班基數(shù)、是否在休息日加班等多種因素決定。