椰樹(shù)董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘

　　林嘉說(shuō)，大企業(yè)容易在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)相對(duì)主導(dǎo)地位，但是勞動(dòng)者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。

　　蘇海南認(rèn)為，部分中高層勞動(dòng)者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值無(wú)可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過(guò)文化氛圍和制度運(yùn)作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

　　他建議，各大企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度，主動(dòng)積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)糾錯(cuò)，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險(xiǎn)。

　　海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示，由市場(chǎng)配置人力資源是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的題中之義，有利于提高人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。企業(yè)解決雇員忠誠(chéng)問(wèn)題可通過(guò)待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。