椰樹(shù)董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘 自己競(jìng)聘總經(jīng)理時(shí)曾主動(dòng)抵押了房產(chǎn)

　　“扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎?

　　據(jù)新華每日電訊，多名專家表示，此次椰樹(shù)集團(tuán)招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報(bào)”等說(shuō)法一樣，都是過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。

　　林嘉說(shuō)，大企業(yè)容易在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)相對(duì)主導(dǎo)地位，但是勞動(dòng)者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動(dòng)監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。

　　蘇海南認(rèn)為，部分中高層勞動(dòng)者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值無(wú)可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過(guò)文化氛圍和制度運(yùn)作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

　　他建議，各大企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度，主動(dòng)積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)糾錯(cuò)，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險(xiǎn)。

　　海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示，由市場(chǎng)配置人力資源是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的題中之義，有利于提高人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。企業(yè)解決雇員忠誠(chéng)問(wèn)題可通過(guò)待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。

　　付景濤提醒，海南要實(shí)現(xiàn)建設(shè)自貿(mào)港的重大目標(biāo)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)樹(shù)立正確的人才流動(dòng)觀念十分重要，否則對(duì)整個(gè)區(qū)域的企業(yè)形象、人才吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力都可能帶來(lái)負(fù)面影響。

　　海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒，企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實(shí)、合法、有效。

　　依法用工是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。此前，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾多次表示，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)自己發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧職工當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，努力促進(jìn)企業(yè)和職工互利共贏。