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教師離職被索42萬學校支持走法律仲裁程序

2020-08-24 08:28:37來源：四海網綜合

　　簽署協(xié)議是否等于默許賠償規(guī)定?

　　忻州師院新提交的仲裁申請書強調，學校為培養(yǎng)賈某青進行了大量投入，且雙方簽訂了《協(xié)議書》及《晉升職稱協(xié)議書》，系雙方真實意思表示，且不違反事業(yè)單位用人的相關規(guī)定，協(xié)議合法有效。賈某青提出解除人事關系，應依約返還和支付學校相關費用，共計42.0504萬元。

　　賈某青也向澎湃新聞證實的確簽署了這兩份協(xié)議，并解釋當時學校沒有當面直接把《離職管理暫行辦法》拿出來。“當時我沒有離職的想法，自身的法制觀念也比較薄弱。”

　　一般情況下，簽署協(xié)議是否等于默許賠償規(guī)定?“兩者并不沖突，這要看合同是否合法有效。”翟振軼解釋，不管是勞動合同還是一般的合同，只要是違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，就會導致合同失效，即使簽訂合同時是自愿的，是雙方意思的真實表示。合同失效具有溯及力，合同自始無效。

　　所以，歸根結底還是《協(xié)議書》、《晉升職稱協(xié)議書》及《離職管理暫行辦法》這三份文件涉及到的規(guī)定是否合法有效的問題。

　　追溯到忻州市勞動人事爭議仲裁院3月份的裁決書，其中提及：經審理查明，庭審中，忻州師院和賈某青均提交了《離職管理暫行辦法》，作為用人單位的規(guī)章制度如未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，雙方應當執(zhí)行。雙方于2018年9月6日簽訂《協(xié)議書》是雙方真實意思表示，只要協(xié)議內容未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，雙方應當遵守。

　　上海瀛泰律師事務所合伙人謝同春律師此前接受澎湃新聞采訪時認為，考慮到忻州師院的單位性質、賈某青的教職工身份及其專業(yè)技術職務評定、相關《協(xié)議書》有關服務期及其補償費的約定等綜合來看，傾向認為可以參照適用《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定。“當然，具體以當?shù)刂俨梦胺ㄔ旱牟门袨闇省?rdquo;

　　王莉也認為，結合本案看，雙方《協(xié)議書》推斷賈某青默許了《離職管理暫行辦法》的規(guī)定，但是《離職管理暫行辦法》是否合法，是另一個需要判斷的問題，而從其內容看是否違反《勞動合同法》第二十五條、第二十二條的強制性規(guī)定也不是當然的定論，這需要法院裁判認定。

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