銀行集體降薪薪酬機制調(diào)整 普遍漲薪的情況可能不存在了

　　實際上，銀行業(yè)降薪傳聞也并非空穴來風。

　　《證券日報》記者在調(diào)查中了解到，***消息稱銀行業(yè)受政策影響要集體降薪的“政策”，主要指的是今年年初時財政部印發(fā)的《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》(下稱《實施細則》)。

　　《實施細則》中確定了國有金融機構(gòu)的工資計算公式，指出金融企業(yè)工資總額增長以貫徹落實國家宏觀政策，服務(wù)微觀經(jīng)濟、服務(wù)實體經(jīng)濟為重點，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。也就是說，今后國有金融企業(yè)的工資總額會受到凈利潤增幅影響，若凈利潤增幅為負，企業(yè)工資總額或?qū)⑾抡{(diào)。

　　而銀保監(jiān)會曾在上個月指出，一些機構(gòu)撥備不達標，即便按照現(xiàn)階段撥備覆蓋率最低標準100%測算，銀行機構(gòu)仍有缺口合計超過3500億元。若均攤到全年補足撥備缺口，這些機構(gòu)利潤增速將大幅降低，有的甚至為負。下一步將督促銀行保持利潤合理增長，做實利潤、用好利潤，切實補充資本。適當降低分紅，不增加獎金，把有限的利潤更多用于資本補充，提高風險抵御能力。

　　對此，董希淼分析認為，對于國有控股的銀行，國有大行、股份制銀行，薪酬決定機制正在發(fā)生變化。因為國有金融企業(yè)對于服務(wù)實體經(jīng)濟，跟自身的效益增長，風險控制這些指標更緊密的掛鉤。如果經(jīng)營業(yè)績下降，薪酬下降;如果經(jīng)營業(yè)績上升，薪酬上升。工資的決定機制在改變，傳言中對整個銀行業(yè)大幅度降薪的判斷是不能成立的。