女護(hù)士拒絕領(lǐng)導(dǎo)飯局遭解聘 護(hù)士拒絕飯局遭解聘事情經(jīng)過始末

　　↑小莉同事為她鳴不平

　　院長稱領(lǐng)導(dǎo)請員工吃飯是職責(zé)范圍

　　此事被發(fā)布到網(wǎng)上之后，小莉試用期所在的成都醫(yī)大醫(yī)院的名字被公布出來。隨后，醫(yī)院人力資源部一位工作人員聯(lián)系小莉，希望她能到醫(yī)院當(dāng)面把事情解決了，并表示會(huì)積極處理，也希望她刪掉帖子中醫(yī)院的名字。

　　小莉并未答應(yīng)，她說，原本打算離職后不再過問，但離開醫(yī)院當(dāng)天，看到有七八個(gè)女生在醫(yī)院排隊(duì)等待面試，于是決定把自己遇到的事情公之于眾。

　　4月11日，成都醫(yī)大醫(yī)院一位崔姓院長致電小莉，對此做出了解釋。根據(jù)通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個(gè)是在工作職責(zé)范圍之類，對小莉的工作不認(rèn)可，要解聘她，也是履行他的工作職責(zé)。

　　對于詹主任給小莉的“忠告”，崔院長稱“這個(gè)話是沒有錯(cuò)的，看你站在哪個(gè)角度去看待。對你的工作情況，主任可以側(cè)面了解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通。”

　　崔院長稱，半夜打電話叫小莉的只是一個(gè)普通工作人員，不是領(lǐng)導(dǎo)，“是私人喊你喝酒，不代表科室和醫(yī)院。下班時(shí)間，不屬于工作，每個(gè)人都有自己的私生活，我們沒辦法去判斷他個(gè)人行為有什么問題。我們的員工如果違反了道德、紀(jì)律或者法律法規(guī)，醫(yī)院肯定會(huì)給一個(gè)說法。”

　　經(jīng)紅星新聞?dòng)浾咦C實(shí)，4月7日晚8點(diǎn)問小莉“在不在”，以及在次日凌晨打電話找她的人，并非詹主任，而是另一位同事。

　　記者通過企查查平臺(tái)查詢了解到，成都醫(yī)大醫(yī)院有限公司，成立于2017年3月，經(jīng)營范圍除了內(nèi)科、外科、皮膚科，還有醫(yī)美和化妝品銷售。

　　當(dāng)事人回應(yīng)：解聘是因?yàn)槟芰Σ粔?/p>

　　4月13日，記者聯(lián)系上成都醫(yī)大醫(yī)院風(fēng)濕科詹主任。對方稱，他確實(shí)是3月26日下午5點(diǎn)過的時(shí)候跟小莉發(fā)過信息，但當(dāng)時(shí)請的也不只她一個(gè)人，是請了新入職的幾個(gè)員工。

　　4月7日，他發(fā)信息告知小莉讓她離職一事，與當(dāng)天有單位同事發(fā)信息問小莉“在不在”，以及半夜打電話找小莉這事沒有關(guān)系，“單位員工在非上班時(shí)間的個(gè)人行為，我們也管不了。”

　　詹主任稱，他主要負(fù)責(zé)科室經(jīng)營，并非從事醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)護(hù)人員，但管理整個(gè)科室的工作。

　　4月時(shí)，他通過向科室護(hù)士長，也就是帶小莉的老師那里了解了情況之后，認(rèn)為小莉能力不行，學(xué)習(xí)太慢。“我們認(rèn)為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。”

　　至于沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任表示，“單位解聘一名員工，有的會(huì)解釋原因，有的也不會(huì)解釋。”