華為HR控訴 實(shí)名曝華為HR內(nèi)部迂腐不公

　　華為心聲社區(qū)上就有一名員工表示，自己同在華為工作的室友，一個(gè)月來幾乎都在下半夜才能到家。

　　而國家勞動(dòng)法規(guī)定，員工每個(gè)月加班不得超過 36 小時(shí)。

　　至于為何認(rèn)為員工劃水，楊給出的理由是，某些員工在加班時(shí)間去健身房，直到 8 點(diǎn) 40 才回到崗位繼續(xù)工作。

　　但是這些研發(fā)工程師本身是免費(fèi)加班，不給加班費(fèi)也不給調(diào)休，用自己的時(shí)間去健身何罪之有？公司開設(shè)健身房的目的也是讓員工下班后去鍛煉。

　　甚至在這種加班異常嚴(yán)重的情況下，楊卻在未調(diào)查的情況下，向上級(jí)匯報(bào)“加班數(shù)據(jù)早就降下來了”。

　　3、研發(fā)加班累到死，HR 工作輕松甚至散漫

　　胡玲還有一點(diǎn)看不慣的，就是 HR 部門的輕松與研發(fā)部門的緊張形成了鮮明的對(duì)比。

　　HR 部門大約有 100 名左右的員工，研發(fā)部門人均月加班 57 個(gè)小時(shí)，而 HR 經(jīng)常組織一些小活動(dòng)，辦民主生活會(huì)、看電影。

　　胡玲還透露，另一位和她同部門的員工高雁，長期異地打卡工作，并且占用上班時(shí)間在西安和深圳之間往返。就算是在深圳辦公的時(shí)候，高雁也是經(jīng)常遲到，要到中午 11 點(diǎn)多才能到公司，三個(gè)月來工作也沒有成果輸出。

　　“研發(fā)兄弟，32 歲績效B+，都被認(rèn)為是發(fā)展緩慢，被勸退；HR 為什么可以以 40 歲高齡三連B，還可以作威作福呢？”