因微信群說實話被狀告賠償46萬 在微信工作群說實話該不該賠償？

　　“私話”還是“公言”誰說了算

　　記者隨機采訪了28位企業(yè)員工，每個人都有1個以上的工作群。他們均認為微信群是“私下”社交工具，僅一定范圍內的人知道，而非公開場合，“私話”不應被企業(yè)當作“公言”看待。

　　然而，企業(yè)方大多不這樣看。“你當著全單位人的面亂發(fā)言，行為不當還不讓公司管嗎？”遼寧某建筑公司人事部門工作人員孟鳳琴發(fā)出質疑。

　　根據2017年實施的《互聯(lián)網群組信息服務管理規(guī)定》第9條，互聯(lián)網群組建立者、管理者應當履行群組管理責任，依據法律法規(guī)、用戶協(xié)議和平臺公約，規(guī)范群組網絡行為和信息發(fā)布，構建文明有序的網絡群體空間。孟鳳琴認為，工作群就是企業(yè)工作的一部分，進群就要守“群規(guī)”，否則群主可處罰，處罰自然是作為群主的企業(yè)方說了算。

　　有員工因不當“發(fā)牢騷”被公司辭退，并且法院認為公司不構成違法解除。

　　“各位，我要離開公司了，老板洗錢、騙錢，工資大概只能發(fā)到4月，大家早做準備吧。”某信息科技有限公司市場營銷總監(jiān)崇偉在公司微信群里發(fā)了這條信息。老板得知后，以其散布謠言嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。經過一裁兩審，法院終審判決單位不構成違法解除，無須支付賠償。

　　案件審理過程中，單位提交微信截屏作為，崇偉認可其真實性，該顯示他在群里確實發(fā)表了不良言論。根據公司規(guī)章制度中“在公司內、外做出嚴重損害國家或公司聲譽及利益的行為，屬于重大過失”的條款，法院認定他的做法屬于損害公司聲譽的行為。

　　“避免不當，先立規(guī)矩。”遼寧青松律師事務所律師王金海表示，無論什么平臺，發(fā)布不實言論都要擔責�；ヂ�(lián)網是自由的，同時也是有秩序的�；ヂ�(lián)網群組成員若利用互聯(lián)網群組傳播法律法規(guī)和國家有關規(guī)定禁止的信息內容，利用信息網絡侵害他人合法權益，就應承擔相應的法律責任。

　　“誰建群誰負責”“誰管理誰負責”。遼寧百聯(lián)律師事務所副主任孟宇平認為，對于群主來說，要對自己建的群負責，履行好管理職責，全體成員在群里溝通、交流時，都要遵守法律法規(guī)，文明發(fā)言、理性表達，共同維護文明的網絡空間秩序。

　　受不良言論侵害最多的便是名譽權，可對于侵權如何處罰，處罰到何種程度，企業(yè)并沒有相關規(guī)定。記者采訪的28位員工所在企業(yè)，都沒有“微信群管理辦法”“微信群違規(guī)說明”之類的規(guī)范。

　　鄭虹認為微信群屬于自然人合意自治范疇，法律和法規(guī)不會也不可能作出更多更細的規(guī)制。一些企業(yè)很容易地建起工作群，卻對后期規(guī)章制度完善沒有做好，致使糾紛頻發(fā)。

　　對于微信群引發(fā)的勞動爭議，遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊認為，微信工作群具有對全體群成員公開，并可以截屏公開傳播的特點，因此全部發(fā)言都應該被看作是“公言”。本著誰建誰負責的原則，企業(yè)有管理權，可以要求成員誠實守信，遵紀守法，對于發(fā)布不實言論的成員可以追責。

　　來源：哈爾濱電視臺新聞綜合頻道、工人日報、人民網